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配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項について

 

 女性の就業が進む等社会の実情が大きく変化している中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、

税制・社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要因となっていると指摘されています。

 

  配偶者控除等の見直しや被用者保険の適用拡大等、税制・社会保障制度の改正が行われる中で、配偶者の収入

要件がある「配偶者手当」についても、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう見直しを進めることが望まれます。

 

 厚生労働省では、見直しにあたっての基本的考え方や、留意事項を示した資料「配偶者手当の在り方について」を

作成しましたので、ご参考ください(見直しを実施・検討した企業の例も掲載されています)

  

 厚生労働省ホームページ「配偶者手当の検討」はこちら→厚生労働省ホームページ

 

 「配偶者手当」の在り方について企業の実情も踏まえた検討をお願いします~女性の活躍を促進していくために~」リーフレット)

 

★賃金制度設計に関する専門的な相談窓口はこちら

  → 福井県最低賃金総合相談支援センター(電話番号0120-747-770)


この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室(助成金・企画担当) TEL : 0776-22-0221    

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